Ir al contenido principal

Llegamos al ecuador de #AprendeIgualdad

La primera experiencia de aprendizaje dinamizada del Instituto Nacional de Administración Pública, ‘Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres’ continúa su camino y se acerca a su ecuador.

En esta tercera semana, las y los participantes se aproximan a las políticas públicas de igualdad de oportunidades. Para hacerlo, conocen la Plataforma de Acción de Beijín (1995), que logró llevar el principio de igualdad a todos los ámbitos de la vida social y está considerada como el arranque de las políticas públicas internacionales; la evolución de las políticas públicas de igualdad en España y sus principales instituciones; los planes de igualdad, como herramientas clave para diagnosticar, planificar, incidir y evaluar medidas a favor de la igualdad de trato y oportunidades; y, por último, el concepto de transversalidad de género o mainstreaming.

Además, durante la semana se tratan otros temas de interés, como el impacto de género, el enfoque dual o la metodología 3R (recursos, roles y representación).




Además, tras la magnífica acogida del encuentro con Adrián Gonçalves de la primera semana y el #Twitter chat del pasado jueves, esta semana también se ha programado un evento en directo como propuesta complementaria a la experiencia de aprendizaje. Se trata de una mesa redonda en la que, coincidiendo con la temática de la semana, se aborda el tema de la transversalidad de género aplicado a un ámbito concreto, el de la cultura. En este evento de aproximadamente una hora de duración, tendremos la oportunidad de conocer de primera mano el trabajo que están realizando las componentes del Observatorio de Igualdad de Género en el Ámbito de la Cultura (creado en febrero de 2019 por el Ministerio de Cultura y Deporte, contando con la participación de las asociaciones de mujeres más representativas en el ámbito de la cultura). 

En esta mesa redonda, que estará moderada por Francisco Prendes (curador de contenidos de la experiencia de aprendizaje) estará presente Consuelo Sánchez (en representación del Ministerio de Cultura y Deporte), Lola Díaz (presidenta de la Asociación de Mujeres en las Artes Visuales, MAV), Isabel Raventós (vicepresidenta de la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales, CIMA), Pilar Rius (presidenta de la Asociación de Mujeres en la Música), Marifé Santiago (vicepresidenta de la Asociación Clásicas y Modernas) y Carmen Zapata (presidenta de la Asociación de Mujeres en la Industria de la Música, MIM).

Como en semanas anteriores, la cita es el jueves 18 de junio a las 19:00, hora peninsular española.

Por cierto, ya son muchas las personas que participan en la experiencia de aprendizaje que, además de compartir activamente en los foros creados al efecto en el entorno digital de aprendizaje, se han decidido a dar el salto y compartir en abierto a través de Twitter. De hecho, ya son casi 100 las personas que forman parte de esta lista. 

¿Te animas a seguir el hilo de #AprendeIgualdad?

Entradas populares de este blog

Abierta la IV edición de experiencia de aprendizaje dinamizada “Fundamentos para la igualdad de trato y la no discriminación”

  Abierto plazo de matriculación en la experiencia de aprendizaje dinamizada “Fundamentos para la igualdad de trato y la no discriminación” Fechas de realización: 1 de abril a 29 de abril de 2024 Acceso a la inscripción:  Plazo de inscripción del 22 de febrero a 11 de marzo de 2024 Vídeo de presentación   Más información. ¿Qué es la no discriminación? Seguro que has oído hablar de ese concepto, pero a su alrededor surgen otras muchas preguntas que plantearnos como sociedad y también como personas al servicio de las administraciones públicas. Por ejemplo, ¿cómo podemos hacer nuestros entornos de trabajo más diversos y respetuosos para todas las personas? ¿Cómo se aborda la discriminación de las personas mayores? ¿Sabemos realmente cómo actuar si observamos una situación de racismo en nuestro entorno? Si alguna vez te has hecho alguna de estas preguntas, o si te apetece compartir con una comunidad de personas las posibles respuestas y aprender juntas, esta experiencia de aprendizaje din

Abierta inscripción a la experiencia de aprendizaje dinamizada “Fundamentos de igualdad entre mujeres y hombres”

Lanzamos la cuarta edición de “Fundamentos de igualdad entre mujeres y hombres ” Tras el éxito de las ediciones anteriores, ya está abierta la inscripción a la cuarta edición de la experiencia de aprendizaje dinamizada “Fundamentos de igualdad entre mujeres y hombres” que se realizará entre el 25 de septiembre y el 27 de octubre de 2023.  Es una experiencia de aprendizaje para sensibilizarse, aprender y reflexionar en colectivo sobre la igualdad de género. lo largo de cinco semanas , en el Campus Virtual del INAP, te acompañaremos en un plan de actividades, con la creación de un blog de aprendizaje personal, con eventos en directo en el canal de YouTube del INAP podremos profundizar en los conceptos clave sobre igualdad entre mujeres y hombres, la legislación vigente, y las políticas públicas que existen. Pero, sobre todo, podremos compartir un espacio de conocimiento y aprendizaje crítico y actual sobre la cuestión poniendo en valor nuestros perfiles como empleados y empleadas públi

Avanzamos en la segunda semana de #AprendeIgualdad

La primera semana de cualquier experiencia de aprendizaje de INAP siempre es trepidante: en el caso que nos ocupa, nos ha dejado más de mil diarios de aprendizaje validados, foros con gran animación, participación en redes sociales , y un evento en directo que hay quien ha calificado de ‘brutal’ por la bofetada de realidad a la que nos ha hecho enfrentarnos. Esta segunda semana nos adentramos en el largo camino recorrido hacia la igualdad de derechos entre mujeres y hombres. En el segundo módulo de ‘Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres’, las y los participantes en #AprendeIgualdad se acercarán a las luchas y conquistas de muchas mujeres individuales, al concepto de “olas del feminismo”, y también a las aportaciones de los hombres que defendieron la igualdad a lo largo de la historia. Y, precisamente para dar visibilidad a tantas y tantas mujeres silenciadas, olvidadas, o escasamente reconocidas a lo largo de la historia, o a los hombres que han contribuido a la co